Rouler à fond, tirer droit et toujours dire la vérité

Chaque membre de notre équipe respecte notre code de conduite et d’éthique, que nous avons développé pour être l’un des plus stricts du monde du conseil.

Lois et législation

Les membres de l’équipe doivent être conscients de toutes les lois et législations applicables et les respecter à tout moment.

Fausse déclaration

Les membres de l’équipe ne doivent pas présenter de manière inexacte leurs connaissances ou leur expertise dans un domaine, un sujet, une industrie ou un marché donné.

Entretien du profil

Les membres de l’équipe doivent fournir leur curriculum vitae à jour, leurs antécédents professionnels, la liste de leurs désignations et accréditations professionnelles.

Professionnalisme

Les membres de l’équipe ne doivent pas agir de manière indigne de la profession.

Valeurs

Les membres de l’équipe doivent se traiter mutuellement et traiter chaque client avec la même dignité, le même respect et la même tolérance qu’ils attendent d’eux-mêmes.

Transparence

Les membres de l’équipe doivent divulguer toutes les organisations dont ils sont membres, bénévoles, employés ou consultants.

Protection du public – A

Les membres de l’équipe ne doivent pas sciemment contribuer, consulter, aider ou soutenir une entreprise, un produit ou un service considéré par le consensus scientifique comme du charlatanisme, de l’huile de serpent ou toute autre forme de fraude à la consommation.

Protection du public – C

Les membres de l’équipe ne doivent pas participer à des publicités trompeuses, à des moyens de pression ou à d’autres méthodes non professionnelles pour obtenir des contrats.

Plaintes – A

Les plaintes contre un ou plusieurs membres de l’équipe seront reconnues et examinées dans les dix (10) jours ouvrables par un panel de trois (3) membres de l’équipe.

Protection du public- B

Les membres de l’équipe ne doivent pas s’engager dans des théories de conspiration ou des conclusions non fondées ou hautement improbables basées sur des ouï-dire, ni les promouvoir, les approuver ou les utiliser comme facteur de prise de décision et d’élaboration de stratégies.

Protection du public- D

Les membres de l’équipe peuvent faire l’objet d’une plainte de la part de clients ou d’autres membres de l’équipe s’ils violent l’un des éléments du présent code de conduite, en envoyant un courriel à notre président, M. Rahi S. Tajzadeh (success@thebigleaf.com).

Plaintes – B

Les plaintes sont soit rejetées pour des raisons ou des preuves inadéquates, soit poursuivies en action disciplinaire, y compris la possibilité d’un licenciement complet.

Client informé

Les membres de l’équipe doivent confirmer par écrit les termes de référence d’une mission, y compris, mais sans s’y limiter, les objectifs, les étapes, les produits à livrer, la date d’achèvement prévue, les noms et les qualifications pertinentes de chaque membre de l’équipe proposé, etc.

Arrangements en matière d’honoraires – B

Les membres de l’équipe ne commenceront pas une mission avant que le client n’ait accepté les termes de référence écrits.

Confidentialité

Les membres de l’équipe ne doivent pas divulguer d’informations confidentielles sans le consentement écrit exprès du client, et doivent se conformer à tout moment aux politiques de confidentialité de leur client.

Arrangements en matière d’honoraires – A

Les membres de l’équipe doivent informer, par écrit, le budget et les modalités de facturation de tous les honoraires, dépenses, débours et taxes applicables.

Conflict

Les membres de l’équipe ne doivent pas accepter de missions de la part des concurrents de leurs clients, ou de toute organisation ou société dans laquelle la mission entrerait en conflit avec les intérêts de leur client, sans l’autorisation écrite expresse de toutes les parties concernées.

Objectivité

Les membres de l’équipe doivent s’assurer qu’ils n’acceptent aucune condition susceptible d’affecter leur capacité à mener la mission de manière équitable, indépendante et objective.

Connaissances

Les membres de l’équipe doivent maintenir leur connaissance et leur compréhension du présent Code, de l’ensemble des connaissances associées à leur(s) domaine(s) d’expertise (tel(s) que déterminé(s) par leur association, organisme d’accréditation, école ou gouvernement), ainsi que des industries, marchés, domaines et sujets qui les concernent.

Gouvernance

Les membres de l’équipe qui ont tenté d’aider, de corriger ou de guider un ou plusieurs autres membres sans succès, doivent signaler le ou les membres qui ne respectent pas le Code à l’équipe de direction de The Big Leaf pour un examen plus approfondi et une ou plusieurs mesures disciplinaires appropriées.

Condition

Les membres de l’équipe doivent veiller à ce que leur état physique et émotionnel soit conforme aux exigences du travail du client, en particulier lorsqu’ils élaborent ou fournissent des conseils professionnels.

Autodiscipline

Les membres de l’équipe doivent s’efforcer de se discipliner pour maintenir les normes élevées de la profession, ainsi que la conduite professionnelle et la pratique éthique, telles qu’elles sont reflétées dans le présent code.

Comportement

Les membres de l’équipe doivent veiller à ce que leur comportement soit conforme à une image publique positive de la profession et la renforce.

La camaraderie

Les membres de l’équipe doivent tenter d’aider, de corriger ou de guider un ou plusieurs autres membres qui, selon eux, ne respectent pas le présent code.

Notre code de conduite et d’éthique s’inspire des lois révolutionnaires de la robotique, axées sur l’éthique.

Les lois de la robotique ont été réinterprétées pour être utilisées dans le domaine du conseil et résument nos attentes à l’égard de chaque membre.

LOI ZEROTH

Ne pas contribuer, consulter ou soutenir toute entreprise, activité ou stratégie considérée comme nuisible à l’humanité, y compris la violation de toute loi ou législation applicable.

PREMIERE LOI

Ne pas contribuer, consulter ou approuver des affaires, des activités ou des stratégies qui pourraient nuire aux clients, à la profession, aux autres Membres ou au Cabinet, sauf si cela enfreint la loi Zeroth.

SECONDE LOI

Exécutez vos tâches dans l’intérêt du client au mieux de vos capacités, sauf si cela enfreint la loi Zéro ou la loi Première.

TROISIÈME LOI

Not contribute to, consult with, or endorse any business, activity, or strategy that would be detrimental to clients, the profession, other Members, or the Firm, except in violation of the Zeroth Law.